【专业名称】人力资源管理

【专业代码】120206

【修业年限】4年

【学位授予】管理学学士

一、专业概况

本专业2016年开设以来，践行“双循环双递进双卓越”的人才培养模式，以服务上合国家战略和经济社会需求为导向，依托高素质的专兼职教师队伍、高质量的实习实训基地，培养具备学习能力、实践能力、沟通能力、创新能力的人力资源管理高素质应用型人才。

与山东胧爱科技发展有限公司、扬子国际、胶州人才集团等多家企业开展共建课程、教材、师资、共研课题等合作，搭建产学研服务平台，助力企业人力资源管理规范化发展。

二、师资力量

现有专任教师17人，其中教授3人、副教授3人、讲师5人，企业兼职教师6人。

三、培养特色

本专业以人力资源管理为核心，构建校政企行协同、产教研用融合的高素质应用型人才培养体系。

（1）三位一体培养：打造教学、科研、实践深度融合的多元化能力培养模式。

（2）嵌入式复合教学：创新嵌入式教学，强化人力资源管理复合型人才培育。

（3）产教竞赛联动：以学科竞赛赋能产教融合，助力学生HR职业成长。

（4）四方协同育人：深化校-政-企-行合作，搭建HR产学研服务平台。

（5）特色实践载体：运营“HR诊所”，精准对接企业人力资源管理实务需求。

四、升学就业

1.升学

毕业生升学发展路径多元、渠道通畅，可按需选择两类成长方向：一是国内深造，报考国内人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、应用心理学、公共管理等专业；二是出国深造，赴海内外知名高校攻读人力资源开发、跨国企业管理、劳资关系、组织心理学相关硕士项目，接触国际化人力资源管理体系与前沿学术成果，拓展全球化从业视野。

2.就业

毕业生适配全行业人才管理刚需，就业覆盖面广：可入职各级政府人社部门、事业单位；也能进驻人力资源产业园、专业猎头公司、管理咨询机构、劳务派遣与灵活用工服务商；同时可落脚各行业人力配套工作，行业选择丰富、抗周期性强。

3.岗位方向

依托人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大核心专业能力，适配市场刚需紧缺岗位，主流岗位包含：人力资源专员/主管、猎头顾问、人才测评师、企业培训师、薪酬绩效专员、劳动关系法务专员、HRBP业务人力资源伙伴、人事外包项目咨询师、行政人力管理岗、企事业单位人事干事，可结合个人兴趣偏向招聘、薪酬、培训、法务、咨询任一细分赛道纵向深耕晋升。